1、不违法的，没签合同直接走人违法的。
2、因为没有签订书面劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、劳动者口头辞职了，且没签合同，一般是不可以直接走的。如果劳动者在试用期，可以提前三天口头辞职;如果过了试用期，则要提前三十日书面通知单位，且要办理完离职手续才能走。
版权声明：本文来源于互联网，不代表本站立场与观点，重庆常识网无任何盈利行为和商业用途，如有错误或侵犯利益请联系我们。
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2、因为没有签订书面劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、劳动者口头辞职了，且没签合同，一般是不可以直接走的。如果劳动者在试用期，可以提前三天口头辞职;如果过了试用期，则要提前三十日书面通知单位，且要办理完离职手续才能走。
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