工人有病能不能辞退，不能辞退，应依法予以保障。

工人因病辞退一般可以依据《劳动法》规定，根据劳动合同双方当事人的意思，双方当事人自愿达成一致，由劳动合同当事人签订书面解除或终止劳动合同，加之用人单位与被辞退的劳动者签订的劳动仲裁协议，从而实现解除或终止劳动关系的辞退方式。

两者的区别在于，解除合同的双方都没有违反法律或合同，而终止合同一方违反了法律或合同。

如果一个工人因为患病无法正常工作，而用人单位认为其无力按照合同履行义务，则可以向劳动者提出解除合同的请求，并以合理的经济补偿方式来解除合同。

用人单位可以与被辞退工人达成书面协议，协议规定由用人单位向被辞退工人支付一定的经济补偿，工人此后就可正式终止工作。

辞退癌症病人怎么赔偿

我们要求在辞退癌症患者的情况下，要给予被辞退者和其家属应有的赔偿。

首先，应支付款项来避免患者及其家属对失业带来的经济损失，尽管不能归还患者失去的健康，但仍可补偿其经济损失;其次，应该给予被辞退者适当的文书津贴，以待放就业，可以考虑在当地的健康政府部门提供医护技术工作，也可以参与社会工作等。

另外，还要提供必要的生活补贴，帮助患者恢复健康，尽可能恢复患者的正常生活。

最后，要做好癌症患者有关的宣传教育，把癌症的认知度提升到一定的水平，让癌症患者有更好的发展机会。

六种员工不能被开除

1．享有劳动保护的员工：

根据劳动法规，只能在特定的情况下才能解雇此类员工，例如员工出现重大违法行为。

2．持有不可撤销的合同的员工：

如果应聘人和公司之间已经签订了不可撤销的合同并经过正式手续，公司无法开除该员工。

3．受到限制劳动流动的员工：

受到政府签发的工作证明而限制劳动流动的员工也不能被开除。

4．被评为优秀员工的员工：

在特定的状况下，只要是你公司评定的优秀员工，公司也不解雇这类人员。

5．参加社会保险的员工：

目前，国家已经要求所有的公司都要为参加劳动保险的员工等缴纳社会保险费，所以公司不得解雇此类员工。

6．家庭主夫的员工：

家庭主妇也可以享受到劳动者的劳动保护，不可以被开除，他们也受到社会保障和就业保障。