按工龄退休是真的吗，是的，工龄退休是可以实现的。

是的，按工龄退休是真的。

按工龄退休是指工作的退休制度，其中的年限是依据政府的法律法规来确定的。

一般来讲，按工龄退休的要求是，不同的性别要求的退休时间也不相同。

如果是男性，一般都是要求到达60岁左右才能达到退休的标准。

如果是女性，一般要求在55岁左右达到退休的要求。

此外，按工龄退休还要求服务时间相应达到一定次数，才能够达到社会上退休的标准。

该方法不仅为退休者提供了一个规范的规划，更方便了他们的退休管理。

企业退休按工龄还是年龄

企业退休按照不同情况多为工龄来办理。

在实际运行中，工龄可以作为退休基准，即员工满足一定的服务期限，即可享受退休。

这样做的目的在于维护企业的稳定性及合理性，同时也让员工享受这样的福利。

另外，能够充分 70 岁左右作为退休的年龄限制，当工龄和年龄不能达到规定的要求时，就可以考虑年龄作为退休基准。

此外，工龄可以提高企业的退休年龄，也可以很好地保护企业现有员工的利益，更充分地实现企业的运营及发展。

总之，不同企业有不同的退休基准，要根据企业的实际情况来制定，而不一定把年龄说成最主要的基准，考虑到更多元化的因素，比如工龄等。

39年11个月工龄怎么算

根据法定规定，一般情况下计算工龄是按照时间原则，按月算，一年算十二个月，比如，39年11个月计算就是 39*12+11=471个月。

然而，有些企业会把工龄按连续服务时间计算，跨度过大的情况需要结合具体情况考虑，比如跨度6个月以上的，企业可以直接当作一年去计算。

所以，此处的39年11个月理论上工龄是471个月，但如果考虑到跨度较大，可以把其计算为40年。