hr人事重要吗，是的，人事十分重要。它管理着职员招聘、聘任和晋升，管理合同与薪酬等事务，以确保企业有健康的发展。

是的，人事部门在组织中十分重要。

HR（人力资源）部位于一切企业的主要结构系统中，它为企业实现其目标提供非常重要的支持，它关乎员工的管理，正是几位高级经理把HR部看作企业的主心骨。

一方面，HR部负责企业的招聘、培训，从而培养和发展出最合适企业发展需要的合格人才。

另一方面，HR还负责员工的薪资支付、建立和实施具体的福利方案，还负责绩效考核、提供职业指导、回报有加的酬劳，以及重新定位失败的员工工作，大大提高了企业的生产效率、工作氛围和整体的团队竞争力。

具体而言，HR部负责以下活动：

绩效评价、薪资设定、培训、行为指导、员工相处政策、职业指导、建立有效的沟通机制等。

显然，HR部对企业有着至关重要的作用。

hr都是什么人

HR（Human Resources），也称人力资源，是指组织中负责发展管理人力资源的部门。

HR管理者负责解决有关招聘、绩效评估、薪酬、福利、培训和工作关系处理等方面的人力资源管理任务，力求使组织中的员工的知识能力、技能、特征和绩效动态地达到预期效果。

HR是一群经过训练的专业人士，他们负责组织和开发员工业绩，分析员工的表现情况，采取相应的激励措施来促进员工绩效的改善。

他们还负责处理新员工和离职员工的入职手续，分析离职原因，确定招聘市场，持续开发新员工，保证薪酬更新等活动，使员工充分发挥潜力，激励员工勤奋工作并为组织创造价值。

正常人hr是多少正常

HR（心率）正常的参考数值是60到100次/分钟，但是这是一个参考值，人与人的实际数值可能有细微的差别。

如果您的心率大于100次/分钟而又不伴有任何不适，这可能是您的正常数值。

但是，如果您的心率超过100次/分钟而又伴有不适症状，则表明tachycardia(心律过速)可能存在，并且应尽快就诊。

同样，如果您的心率低于60次/分钟，并伴有不适症状，这也可能是心力衰竭或者心脏瓣膜病的征兆，也应该尽快就诊。

总之，较为迟钝的心跳（心率小于60次/分钟）和较为敏捷的心跳（心率大于100次/分钟）都可能是有问题的，应该及时就诊。